Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i zdecyduje się na powrót do pracy ma prawo do obniżenia etatu. Obniżenie etatu może być maksymalnie do ½ etatu. O takim przywileju mówi art. 186 § 7 Kodeksu Pracy. Pracownik, aby mógł obniżyć swój etat musi do pracodawcy złożyć wniosek o obniżenie etatu, a pracodawca jest Zmniejszenia wymiaru etatu pracy można dokonać na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. Jeśli pracownik składa podanie o zmniejszenie etatu na ¼, to od dobrej woli przełożonego zależy, czy taki wniosek uwzględni. Warto pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na zmniejszenie etatu w przypadku pracowników uprawnionych do korzystania z urlopu wychowawczego Kiedy pracownik podejmuje pracę u nowego pracodawcy, może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i skorzystać z ochrony przed zwolnieniem, o ile: Podanie o zmniejszenie etatu po macierzyńskim wzór; Wniosek o zmniejszenie etatu nauczyciela wzór; Grzegorz Szwaciński Jesteśmy legalnie działającą firmą, dane firmy to Coraz rzadziej rodzice ubiegają się o urlop wychowawczy. Przyczyną tego jest najczęściej zbyt długi okres, w którym nie mają styczności z pracą oraz trudności związane z późniejszym powrotem do pracy. Rozwiązaniem dla nich jest praca w obniżonym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak napisać wniosek o obniżenie wymiaru godzin pracy i czy przysługuje Ci wówczas ochrona przed Zaproponowaliśmy pracownikowi obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/4 etatu. Ponieważ się nie zgodził, chcemy dać mu wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w tym zakresie. Pracownica stawiła się w pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Po tygodniu świadczenia pracy pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jeszcze tego samego dnia pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu i wystąpiła do pracodawcy, aby w związku z tym anulował dokonane wypowiedzenie umowy. .

wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim wzór